ประสบการณ์การทำงานที่ไม่ได้รับค่าจ้างนั้นแพร่หลาย แต่บางอย่างก็ขาดหายไป: การศึกษาใหม่

คนหนุ่มสาวชาวออสเตรเลียส่วนใหญ่รับประสบการณ์การทำงานโดยไม่ได้รับค่าจ้างซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการศึกษาหรือการฝึกอบรม เพื่อรักษาสิทธิ์ในการประกันสังคม หรือเพียงเพื่อปรับปรุงโอกาสในการทำงาน แต่ผู้ที่มาจากภูมิหลังที่ด้อยโอกาสมีโอกาสน้อยกว่าที่จะมีโอกาสเหล่านั้น และผู้ที่อยู่ในตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับสวัสดิการของรัฐจะได้รับประสบการณ์น้อยลง นอกจากนี้ เรายังพบว่าการฝึกงานหรือตำแหน่งงานที่ไม่ได้รับค่าตอบแทนอาจเกี่ยวข้องกับค่าใช้จ่ายจำนวนมากสำหรับผู้ที่ดำเนินการดังกล่าว

ในการศึกษาของเรา มากกว่าครึ่งหนึ่งของผู้เข้าร่วมอายุ 18-29 ปี

เพิ่งเข้าร่วมประสบการณ์การทำงานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง หนึ่งในสี่ของผู้ที่มีอายุมากกว่า 30 ปีมีตำแหน่งงานอย่างน้อยหนึ่งตำแหน่งเช่นกัน

อย่างไรก็ตาม ผลลัพธ์ของเราแสดงให้เห็นว่ามีบางคนที่มีปัญหาในการเข้าถึงประสบการณ์การทำงานที่ไม่ได้รับค่าจ้าง เราพบว่าคนหนุ่มสาวชาวออสเตรเลีย (อายุ 18-29 ปี) จากภูมิหลังทางเศรษฐกิจและสังคมที่ต่ำกว่า (ตามที่กำหนดโดยระดับการศึกษาสูงสุดของพ่อแม่) มีโอกาสน้อยที่จะเข้าร่วม

ผลการวิจัยยังแสดงให้เห็นว่าผู้คนที่อาศัยอยู่ในเมืองหลวงมีแนวโน้มที่จะเข้ารับการฝึกงานหรือฝึกงานมากกว่าผู้ที่อาศัยอยู่ในที่อื่น อัตราการมีส่วนร่วมยังสูงกว่าสำหรับผู้ชายเมื่อเทียบกับผู้หญิง

ประสบการณ์การทำงานที่ไม่ได้รับค่าจ้างขยายออกไปนอกเหนือไปจาก ตำแหน่ง นักศึกษา แบบดั้งเดิม ในด้านการแพทย์การพยาบาลและการสอน และการฝึกงานในสาขาวิชาชีพ เช่นอุตสาหกรรมสร้างสรรค์กฎหมายและการเงิน การวิจัยของเราเปิดเผยประสบการณ์การทำงานในหลากหลายบทบาทระดับมืออาชีพ ระดับกลาง และระดับเริ่มต้นในหลายอุตสาหกรรม

จากประสบการณ์การทำงานที่ไม่ได้รับค่าจ้าง 36% รายงานว่าประสบการณ์การทำงานที่ไม่ได้รับค่าจ้างครั้งล่าสุดกินเวลานานกว่าหนึ่งเดือน สัดส่วนที่ใกล้เคียงกัน (37%) ดำเนินการตำแหน่งเดียว ในขณะที่ 

ประมาณครึ่งหนึ่งของประสบการณ์การทำงานที่ไม่ได้รับค่าจ้างทั้งหมดเกิดขึ้นจากการเรียนหลักสูตรระดับอุดมศึกษาหรือ VET หรือการเรียนระดับมัธยมศึกษา สิ่งนี้ไม่น่าแปลกใจ เนื่องจากปัจจุบันผู้ให้บริการ ด้านการศึกษาและนายจ้างให้ความสำคัญกับการเรียนรู้แบบบูรณาการการทำงาน อย่างไรก็ตาม นี่หมายความว่าครึ่งหนึ่งของการจัดการทั้งหมดเกิดขึ้นนอกหลักสูตรการศึกษาหรือการฝึกอบรม

ในการสำรวจของเรา ผู้คนยังได้รับประสบการณ์การทำงานที่ไม่ได้

รับค่าจ้างเนื่องจาก: พวกเขาจำเป็นต้องทำเช่นนั้นเพื่อรักษาเงิน Youth Allowance หรือ Newstart พวกเขาเป็นส่วนหนึ่งของการทดลองที่ไม่ได้รับค่าจ้างในระหว่างกระบวนการสรรหาบุคลากร เป็นการฝึกอบรมที่ไม่ได้รับค่าจ้างหลังจากได้รับข้อเสนอหรือจ้างงาน หรือเพื่อ เหตุผลอื่น

ข้อเท็จจริงที่ว่าคนหนุ่มสาวจำนวนมากได้รับประสบการณ์การทำงานในลักษณะนี้ด้วยเหตุผลอื่นบ่งชี้ว่านักศึกษาหรือผู้หางานจำนวนมากจัดตำแหน่งงานเองนอกเหนือข้อกำหนดของหลักสูตรที่เป็นทางการ หรือองค์กรต่างๆ กำลังจัดให้มีการฝึกงานและคัดเลือกผู้เข้าร่วมเพื่อวัตถุประสงค์ของตนเอง .

สิ่งนี้มีความสำคัญเนื่องจากการฝึกงานหรือตำแหน่งที่ไม่ได้รับค่าจ้างในลักษณะนี้อาจละเมิดกฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำเว้นแต่จะเกี่ยวข้องกับหลักสูตรการศึกษาหรือการฝึกอบรมที่ได้รับอนุญาต หรือไม่ได้เกี่ยวข้องกับงานที่มีประสิทธิผล

ผลประโยชน์และค่าใช้จ่ายในการเข้าร่วมประสบการณ์การทำงานที่ไม่ได้รับค่าจ้าง

สอดคล้องกับการศึกษา ก่อนหน้านี้ ที่เน้นประโยชน์ของการเปิดรับ ในสถานที่ทำงานมากขึ้น ผู้เข้าร่วมการศึกษาของเรามีความพึงพอใจอย่างมากกับตำแหน่งงานที่ไม่มีค่าจ้าง

พวกเขารายงานการพัฒนาทักษะและความรู้ ปรับปรุงการจ้างงานและโอกาสทางอาชีพ และปรับปรุงเครือข่ายของพวกเขา ประสบการณ์การทำงานที่ไม่ได้รับค่าจ้างยังช่วยให้พวกเขาตัดสินใจได้ว่าสาขางานนั้นเหมาะสมหรือไม่

ผู้ที่พึงพอใจมากที่สุดกับประสบการณ์การทำงานที่ไม่ได้รับค่าจ้างคือผู้ที่ได้ประสบการณ์การทำงานนั้นเป็นส่วนหนึ่งของการเรียน ผู้ที่พึงพอใจน้อยที่สุดได้รับประสบการณ์การทำงานโดยไม่ได้รับค่าตอบแทนตามข้อกำหนดของ Youth Allowance หรือ Newstart หรือด้วยเหตุผลอื่นๆ

การศึกษาของเราแสดงให้เห็นว่า 27% ได้รับการจ้างงานโดยได้รับค่าจ้างจากองค์กรโฮสต์ตามระยะเวลาของประสบการณ์การทำงานที่ไม่ได้รับค่าจ้าง ผู้ที่อยู่ในการทดลองหรือการฝึกอบรมที่ไม่ได้รับค่าตอบแทน หรือการเตรียมการที่เกี่ยวข้องกับ Youth Allowance หรือ Newstart มีแนวโน้มมากที่สุดที่จะได้รับข้อเสนอการจ้างงาน

อย่างไรก็ตาม ข้อมูลของเราไม่ได้บอกเราว่างานเหล่านี้ยั่งยืนหรือมีอายุสั้น และไม่ได้ให้ข้อบ่งชี้ที่ชัดเจนว่าการมีส่วนร่วมในประสบการณ์การทำงานช่วยเพิ่มโอกาสในการหางานได้จริงหรือไม่

การวิจัยของเราเปิดเผยค่าใช้จ่ายต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับประสบการณ์การทำงานที่ไม่ได้รับค่าตอบแทน ตัวอย่างเช่น กว่าหนึ่งในสี่ของผู้ตอบแบบสอบถามลดชั่วโมงการทำงานที่ได้รับค่าจ้างเพื่อเข้าร่วมในงานที่ไม่ได้รับค่าจ้าง และ 20% เป็นผู้จัดระเบียบและจ่ายค่าประกันของตนเอง ค่าใช้จ่ายเหล่านี้อาจหมายความว่าบางคนสามารถเข้าถึงประสบการณ์การทำงานนี้ได้ในขณะที่คนอื่นไม่สามารถทำได้

ผู้ตอบแบบสำรวจมากกว่า 1 ใน 10 จ่ายเงินให้กับนายหน้า ตัวแทน หรือองค์กรที่เป็นเจ้าภาพโดยตรงเพื่อเข้าร่วม และ 1 ใน 4 ต้องเดินทางนานกว่า 1 ชั่วโมงเพื่อเข้าร่วม ในบรรดาผู้เข้าร่วมการศึกษา 17% อาศัยอยู่ห่างจากบ้านตามปกติเพื่อเข้าร่วม

อาชีพต่างๆ เช่น การเมือง สื่อสารมวลชน กฎหมาย และการเงิน ถูกครอบงำโดยผู้ที่มีภูมิหลังพิเศษ นี่ไม่ใช่เพียงเพราะเครือข่ายทางสังคมที่มีอยู่ส่งเสริมโอกาสแต่เป็นเพราะครอบครัวที่ร่ำรวยสามารถเลี้ยงดูลูก ๆ ของพวกเขาได้ในขณะที่รับประสบการณ์การทำงาน ในการสำรวจของเรา คนหนุ่มสาวจากภูมิหลังทางเศรษฐกิจและสังคมสูงมีแนวโน้มมากกว่าคนหนุ่มสาวคนอื่นๆ ที่จะบอกว่าพวกเขาลดเวลาทำงานที่ได้รับค่าจ้าง จ่ายค่าประกันของตนเอง เดินทางนานกว่าหนึ่งชั่วโมง หรืออยู่ห่างจากบ้าน

Credit : สล็อตเว็บตรง