ขั้นตอนแรกของแผนปฏิบัติการกระทบยอดของการประชุมสหภาพออสเตรเลีย (AUC) (RAP) ได้รับการอนุมัติจากคณะกรรมการ AUC เมื่อวันที่ 12 พฤษภาคมReflect RAP พิจารณาแนวทางปฏิบัติและทรัพยากรที่ AUC มีอยู่ในปัจจุบันเพื่อสนับสนุนและส่งเสริมการปรองดองกับชุมชนชาวอะบอริจินและชาวเกาะช่องแคบทอร์เรส และความคิดริเริ่มเพื่อส่งเสริมภารกิจการปรองดองของคริสตจักรต่อไป ซึ่งรวมถึง
การปิดช่องว่างใน 17 ด้านที่ผู้คนใน First Nations
กำลังประสบกับความไม่เท่าเทียมกัน เมื่อต้นปี Adventist Schools Australia (ASA) ได้เสร็จสิ้นขั้นตอนแรกของ Innovate RAP ซึ่งได้รับการออกแบบมาเพื่อให้โอกาสสำหรับ ASA ในการพัฒนานโยบายและแนวปฏิบัติเพื่อส่งเสริมการปรองดองภายในโรงเรียน
ในขณะที่ความพยายามที่จะมีส่วนร่วมกับผู้คนใน First Nations ได้ดีขึ้นเป็นเป้าหมายหลักของสหภาพมาหลายปีแล้ว เมื่อปลายปี 2020 และต้นปี 2021 AUC และ ASA ได้ตัดสินใจเข้าร่วมในการพัฒนา RAP อย่างเป็นทางการเพื่อกระชับความสัมพันธ์ ไม่ใช่แค่ระหว่างชนพื้นเมืองกับชนพื้นเมืองเท่านั้น แต่ระหว่างชนชาติจากทุกวัฒนธรรมและทุกชาติ
“พื้นที่ยุทธศาสตร์อย่างหนึ่งของสหภาพแรงงานคือการมุ่งเน้นการรวมกระทรวงชาวอะบอริจินและชาวเกาะช่องแคบทอร์เรส (ATSIM) เข้ากับโครงสร้างทางวัฒนธรรมของคริสตจักรพร้อมกับพันธกิจทั้งหมดของเรา โดยคำนึงถึงวิธีที่พวกเขาสามารถเข้าถึงผู้คนในชาติแรกของเราได้” ศิษยาภิบาลเทอร์รี่จอห์นสันอธิบาย , ประธาน AUC.
ชาวอะบอริจินและชาวเกาะช่องแคบทอร์เรสคิดเป็น 6.6 เปอร์เซ็นต์ของการเป็นสมาชิกคริสตจักรในออสเตรเลีย ซึ่งเพิ่มขึ้นเป็นสองเท่าของชาวพื้นเมืองในประชากรทั้งหมดของออสเตรเลีย ทำให้การรวม ATSIM เข้ากับกระทรวงกระแสหลักของสหภาพแรงงานเป็นสิ่งสำคัญ
ศิษยาภิบาล Darren Garlett ผู้อำนวยการ AUC ATSIM กล่าวว่า “เป็นเรื่องดีที่ได้เห็นคริสตจักรออสเตรเลียและโรงเรียนมิชชั่นออสเตรเลียตัดสินใจที่จะมีสติมากขึ้นเกี่ยวกับการปรองดองกับคนอะบอริจินและชาวเกาะช่องแคบทอร์เรส”
“ไม่ต้องใช้งานใหญ่หรือเงินจำนวนมาก แต่เพียงแค่ทำตามขั้นตอนเพื่อให้ตระหนักถึงวัฒนธรรมมากขึ้น การทำความเข้าใจว่าเราเป็นใคร เราผ่านอะไรมาบ้าง และสิ่งที่สำคัญสำหรับเราคือจุดเริ่มต้นที่ดีในการปรองดอง” ศิษยาภิบาลการ์เล็ตต์กล่าวเสริม
“กระทรวงการปรองดองคือแก่นแท้ของความเชื่อของเรา”
บาทหลวงจอห์นสันกล่าว “ในฐานะคริสเตียน เราคืนดีกับพระเจ้า และเราควรจะคืนดีกัน
“เรารู้ว่า RAP จะเสริมสร้างความสัมพันธ์ของเรา กระตุ้นให้เราทำได้ดีขึ้น และเป็นตัวอย่างในการประชุม หน่วยงานอื่นๆ และชุมชนในวงกว้าง”
ดร.แดริล เมอร์ด็อก ผู้อำนวยการระดับประเทศของ ASA มีความหวังที่คล้ายกันสำหรับโรงเรียนมิชชั่น “ASA พยายามที่จะเป็นผู้นำโดยเป็นแบบอย่างในการสร้าง RAP ความปรารถนาของเราคือบริษัทโรงเรียนและโรงเรียนทุกแห่งจะกำหนด RAP ของตนเองในอนาคตอันใกล้นี้” ดร. เมอร์ด็อกกล่าว
การเดินทางยังไม่สิ้นสุดสำหรับสหภาพแรงงานและ ASA เนื่องจากแผนงานแต่ละแผนเป็นขั้นตอนแรกจากสี่ขั้นตอนของกรอบงาน RAP ซึ่งช่วยให้องค์กรมีแนวทางแบบมีโครงสร้างเพื่อความก้าวหน้าในการปรองดอง ซึ่งรวมถึง Reflect, Innovate, Stretch และ Elevate แต่ละขั้นตอนใช้เวลาประมาณ 18 ถึง 36 เดือนในการดำเนินการ
นอกเหนือจากการอนุมัติ RAP แล้ว คณะกรรมการ AUC ยังได้แต่งตั้งคณะกรรมการกระทบยอดเพื่อส่งเสริมงานที่ได้ทำไปแล้วและช่วยเหลือสหภาพแรงงานในขณะที่พวกเขายังคงทำงานต่อไปในสามขั้นตอนถัดไปของกรอบงาน RAP
“เราตั้งตารอที่จะได้เห็นการเดินทางครั้งนี้จะพาเราไปที่ไหน เพราะมันทำให้เราเข้าใจ ยอมรับ และเฉลิมฉลองประวัติศาสตร์ออสเตรเลียและการทรงสร้างที่เรามีร่วมกัน และเพื่อแสดงความรักของพระเจ้าโดยการปฏิบัติต่อทุกคนอย่างเท่าเทียมกันและด้วยความเคารพ” เมลิสซา ฮิลล์ กล่าว , บุคลากร AUC และผู้จัดการวัฒนธรรม
บทความนี้เผยแพร่ครั้งแรกบนเว็บไซต์ของAdventist Record
Credit : เว็บแท้ / ดัมมี่ออนไลน์
