การเป็นตัวแทนของผู้หญิงในวิชาฟิสิกส์มีนัยยะกว้าง โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับอุตสาหกรรมและหน่วยงานรัฐบาลที่ต้องการพนักงานที่มีการศึกษาด้านเทคนิค พูดง่ายๆ ก็คือ บุคลากรด้านวิทยาศาสตร์ทั่วโลกล้มเหลวในการใช้ความสามารถที่มีอยู่เป็นจำนวนมาก การขาดแคลนนักฟิสิกส์หญิงในสถาบันการศึกษาทำให้สถานการณ์รุนแรงขึ้น เนื่องจากนักศึกษาหญิงขาดแบบอย่างในสาขานี้
แน่นอนว่า
ลักษณะและขนาดของปัญหาแตกต่างกันไปในแต่ละประเทศ แต่สิ่งที่สอดคล้องอย่างน่าทึ่งคือเปอร์เซ็นต์ของผู้หญิงในวิชาฟิสิกส์ในทุกประเทศลดลงอย่างเห็นได้ชัดในแต่ละขั้นบันไดทางวิชาการและในแต่ละระดับที่ได้รับการส่งเสริมในห้องปฏิบัติการทางอุตสาหกรรมและระดับประเทศ
ผลที่ตามมาคือการขาดแคลนผู้หญิงในหมู่นักฟิสิกส์ในตำแหน่งผู้นำทั่วโลก ผู้หญิงยังเป็นตัวแทนของนักฟิสิกส์ได้ไม่ดีนักในบทบาทการตัดสินใจในสถาบันวิจัยชั้นนำ หน่วยงานให้ทุน สมาคมวิชาชีพ และรัฐบาลอย่างไรก็ตาม ผู้หญิงที่ก้าวขึ้นสู่ตำแหน่งสูงสุดเหล่านี้ดูเหมือนจะได้รับความเคารพมากพอๆ
กับผู้ชายรุ่นราวคราวเดียวกัน และบางครั้งก็มากกว่านั้นแล้วสถานการณ์นี้เกิดขึ้นได้อย่างไร? ในหนังสือของเธอWhy So Slow?: The Advancement of Women (1998 MIT Press) นักจิตวิทยาเวอร์จิเนีย วาเลียนกล่าวถึงบทบาทของสิ่งที่เธอเรียกว่า “โครงร่างทางเพศ” และ “การสะสมข้อดีและข้อเสีย”
ขณะที่เธอเขียนว่า: “ชุดของสมมติฐานโดยนัยหรือโดยไม่รู้ตัวเกี่ยวกับความแตกต่างทางเพศมีบทบาทสำคัญในการกำหนดชีวิตการทำงานของผู้ชายและผู้หญิง สมมติฐานเหล่านี้ ซึ่งฉันเรียกว่าสคีมาทางเพศ ส่งผลต่อความคาดหวังของเราที่มีต่อผู้ชายและผู้หญิง การประเมินผลงานของพวกเขา
และผลงานของพวกเขาในฐานะมืออาชีพ”วาเลียนแย้งว่าความแตกต่างเล็กน้อยในการประเมินและการปฏิบัติต่อชายและหญิงถือเพดานแก้ว “แนวคิดที่เป็นประโยชน์ในสังคมวิทยาคือการสะสมความได้เปรียบเสียเปรียบ มันชี้ให้เห็นว่า เช่นเดียวกับดอกเบี้ยจากเงินทุน ข้อดีจะเกิดขึ้น และเช่นเดียวกับดอกเบี้ย
จากตราสารหนี้
ข้อเสียก็สะสมเช่นกัน ความแตกต่างเพียงเล็กน้อยในการรักษาสามารถทำให้เกิดความเหลื่อมล้ำอย่างมากในด้านเงินเดือน การเลื่อนตำแหน่ง และศักดิ์ศรี”อาจฟังดูเป็นการย้ำซ้ำซาก แต่วิธีการสนับสนุนผู้หญิงในวิชาฟิสิกส์คือการมีผู้หญิงมากขึ้น ผู้หญิงมากขึ้นหมายถึงมีเพื่อนผู้หญิงมากขึ้น
แบบอย่างของผู้หญิงมากขึ้น พี่เลี้ยงมากขึ้น และเครือข่ายมากขึ้น ในอาชีพของฉันเองที่ทำงานด้านวิชาการและรัฐบาลมากว่า 40 ปี ฉันสังเกตเห็นว่ายิ่งมีผู้หญิงจำนวนมากในแผนกหรือห้องปฏิบัติการ พวกเขามีแนวโน้มที่จะมีความเป็นอยู่ที่ดีขึ้น เพราะอย่างที่ Valian
ชี้ให้เห็นว่า “พวกเธอมีโอกาสน้อยที่จะ รับรู้ในแง่ของเพศและอื่น ๆ ในแง่ของคุณสมบัติของพวกเขา”
ทำไมเราต้องเปลี่ยนมีเหตุผลสามประการที่เราต้องดูแลและดำเนินการ ประการแรกมันดีต่อสุขภาพของสนาม หากอาชีพนี้คือการให้บริการตามเป้าหมายในการก้าวหน้าและเผยแพร่ความรู้ด้านฟิสิกส์
อาชีพนั้นจะต้องดึงบุคคลที่มีความสามารถในวงกว้างที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ – สิ่งที่ดีที่สุดและสว่างที่สุดจากทุกส่วนของสังคมเหตุผลที่สองคือความยุติธรรม นักวิทยาศาสตร์ได้รับสิทธิพิเศษที่หายากในการหาเลี้ยงชีพด้วยการทำสิ่งที่พวกเขาชอบมากที่สุด
พวกเขาได้รับรางวัลเป็นความพึงพอใจทางสติปัญญาและโอกาสในการใช้ทักษะและพลังงานเพื่อสร้างความแตกต่างในโลก ผู้หญิงมีสิทธิ ความต้องการ และความสามารถที่จะแข่งขันเพื่อรับรางวัลเหล่านี้
ประการที่สาม หากต้องการเติมเต็มศักยภาพของวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี
เราต้องทำให้เป้าหมายของเราบรรลุถึงสังคมที่มีความรู้ทางวิทยาศาสตร์ที่เข้าใจและให้คุณค่ากับการมีส่วนร่วมที่วิทยาศาสตร์สามารถสร้างให้กับความเป็นอยู่ที่ดีของเรา ผู้หญิงคือครึ่งหนึ่งของประชากรนั้น เฉพาะเมื่อผู้หญิงเห็นว่าตนเองมีส่วนร่วมอย่างเต็มที่ในความพยายามทางวิทยาศาสตร์
ในฐานะผู้นำทางวิทยาศาสตร์ ผู้กำหนดนโยบาย และนักวิจัยในห้องปฏิบัติการ พวกเธอจะรู้สึกเป็นหุ้นส่วนที่เท่าเทียมกันในสังคมเทคโนโลยีในขณะที่ผู้หญิงที่ดำรงตำแหน่งผู้มีอำนาจในสาขาฟิสิกส์มีหน้าที่พิเศษในการแสดงความมุ่งมั่น แต่ผู้หญิงในช่วงต้นอาชีพต้องรับผิดชอบ
ในการแสวงหาข้อมูล
มุ่งความพยายาม เจรจาต่อรอง และสร้างอำนาจ แต่ในอีกระยะหนึ่ง ผู้ชายส่วนใหญ่จะจ้างงาน ส่งเสริม ประเมิน และให้รางวัลแก่นักฟิสิกส์ในทุกขั้นตอนของอาชีพการงาน ดังนั้นจึงตกอยู่ที่ผู้บังคับบัญชาชาย – เช่นเดียวกับผู้หญิง – เพื่อสร้างบรรยากาศที่ทุกคนได้รับการปฏิบัติอย่างเท่าเทียมกัน
ปราศจากอคติหรือการเล่นพรรคเล่นพวกแต่ปัจจัยเดียวที่สำคัญที่สุดในการเพิ่มการมีส่วนร่วมของผู้หญิงในวิชาฟิสิกส์อาจเป็นความมุ่งมั่นและการสนับสนุนจากผู้บริหารระดับสูง อันที่จริง ปัจจัยนี้ในบางกรณีอาจเพียงพอในตัวเอง ผู้จัดการที่น่าเชื่อถือ สนับสนุน และมีความรู้มีโอกาสที่จะปลูกฝังค่านิยมของพวกเขา
ทั่วทั้งองค์กร พวกเขาสามารถกำหนดเกณฑ์วัตถุประสงค์สำหรับการประเมิน พวกเขาสามารถรับรองและส่งเสริมสตรีที่มีความสามารถ และสามารถเพิ่มโอกาสในการมอบหมายงานด้านการจัดการ ประเด็นการประชุมประเด็นเหล่านี้ทั้งหมดจะได้รับการแก้ไขในเดือนนี้ในปารีส ณ การประชุมนานาชาติเรื่องผู้หญิง
ในวิชาฟิสิกส์ ซึ่งได้รับการสนับสนุนจากสหภาพฟิสิกส์บริสุทธิ์และฟิสิกส์ประยุกต์ระหว่างประเทศ (IUPAP) (ดูที่ ฟิสิกส์ต้องการผู้หญิง ) มติที่ประชุมจะมุ่งตรงไปที่ชายและหญิง ที่โรงเรียน มหาวิทยาลัย สมาคมวิทยาศาสตร์ รัฐบาล หน่วยงานให้ทุน และที่ IUPAP เอง
Credit: เกมส์ออนไลน์แนะนำ >>> ดัมมี่ออนไลน์ ฝากถอนไม่มีขั้นต่ำ
